關於勞動的知識精選
勞動鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動方面的相關內容,解決您在勞動方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。
-
勞動關係長期中止能否解除
勞動關係長期中止能否解除如果單位與勞動者之間未簽訂停薪留職協議,而勞動關係長期中止的,可以依法解除勞動關係。如果是因勞動者的原因導致勞動合同長期中止,且屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形的,用人單位可以單方...
-
申請勞動仲裁後的影響嗎
勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程:1、勞動爭議發生後,當事人應在法律規定的期限內,向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...
-
勞動能力鑑定期間可以辭職嗎,工傷鑑定的程序有哪些
一、勞動能力鑑定期間可以辭職嗎根據我國法律的相關規定,勞動能力鑑定期間是可以辭職的,解除勞動關係後,勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。實踐中拿到勞動能力鑑定結論通知書之前不需要辭職,如果拿到工傷...
-
勞動關係糾紛有哪些解決方式
一、勞動關係糾紛有哪些解決方式1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的,不願協商或者經過協商不能達成一致,當事人可以選擇調解程序或仲裁程...
-
迎澤勞動保障所
勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作,掌握轄區內各類就業人員、...
-
勞動仲裁委的終局裁決有哪些情形
一、勞動仲裁委的終局裁決有哪些情形《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...
-
賽罕區勞動保障所
勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作,掌握轄區內各類就業人員、...
-
兼職是否需要籤勞動用工合同
勞動用工合同根據《勞動法》的規定,用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務:1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償,其標準為,在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償,最多不...
-
勞動服務合同糾紛委託律師要多少錢
勞動服務合同糾紛委託律師要多少錢⑴無財產爭議案件:普通民事、經濟、行政案件,不涉及財產的,根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的,代理費...
-
勞動仲裁中哪些能夠仲裁終局裁決
一、勞動仲裁中哪些能夠仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償...
-
哪些情形勞動仲裁委不予支持
哪些情形勞動仲裁委不予支持⒈當事人申請仲裁時,應根據客觀事實和有關法律、法規,提出屬於勞動爭議仲裁受理範圍的請求事項,反之除要負擔相應的仲裁費用外,對其不當的請求,勞動爭議仲裁委將不予支持。⒉當事人提出仲裁要求...
-
鄉鎮勞動保障所事流程
勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作,掌握轄區內各類就業人員、...
-
勞動仲裁裁決後可以和解嗎
勞動仲裁裁決書公開嗎不公開,當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閲、複印勞動仲裁案件裁決書。仲裁調解和其他方式結案的案卷,保存期不少於五年,仲裁裁決結案的案卷,保存期不少於十年,國家另有規定的從其規定。保存期滿...
-
勞動糾紛可不可以仲裁
一、勞動糾紛可不可以仲裁勞動爭議糾紛可以申請仲裁,但是提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效...
-
勞動仲裁的定義
請問下十級傷殘大概可以賠償多少錢。屬於交通事故首先要看交通事故認定書的責任認定,其次,受害人治療終結後必須到司法鑑定機構鑑定傷殘等級。根據責任認定、傷殘等級以及其他具體情況,最好委託律師起訴索賠醫療費、誤工...
-
人在外地要如何勞動仲裁
一、人在外地要如何勞動仲裁不可以申請異地勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議,發生勞動爭議,應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發...
-
達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎
達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依據...
-
去什麼地方申請勞動仲裁
一、去什麼地方申請勞動仲裁勞動仲裁可以向勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。一般原則。按照我國《勞動爭議調解仲裁法》現行規定,“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞...
-
勞動合同法第三十六至四十四條
勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除...
-
勞動爭議的解決方式有哪些,法律上該如何規定
勞動爭議的解決方式有哪些,法律上該如何規定勞動爭議的解決方式如下:一、調解解決。勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。二、申請勞動仲裁。發生勞動爭議,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申...
-
生命權糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)
生命權糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加...
-
搞好企業勞動爭議調解工作
企業勞動爭議調解的程序根據上述規定,勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程序包括下述幾個階段:1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到:爭議事實清楚,儘可能有依據和證據,...
-
勞動仲裁時限多長時間?
一、勞動仲裁時限多長時間?提請勞動仲裁的時限一般為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。而仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期...
-
年終獎不發勞動仲裁
年終獎不發是否違法一般來説,單位不發獎金違反了勞動合同法,除非合同裏明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點,獎金是工資的一部分,是勞動者應得的待遇,向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的...
-
勞動合同範本a3
勞動合同範本勞動合同屬於比較重要的問題,一般單位與勞動者之間建立了勞動關係之後,就需要簽訂相應的勞動合同。那這個勞動合同怎麼寫呢。本站小編帶來勞動合同範本,供你參考瞭解。...