用人單位私自修改勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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私自修改合同會賠償嗎

依法成立的合同，受法律保護，對當事人具有法律約束力。

任何一方均不得擅自修改變更或解除合同。

只有各方當事人協商一致，才能夠修改變更合同。

私自修改的合同對其他合同當事人沒有約束力，造成對方損失的，還需要賠償對方損失。