勞動爭議仲裁有第三人

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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如何確定勞動爭議仲裁第三人資格

確定第三人資格，應看以下要件：

(一)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經開始，但勞動爭議仲裁機構或法院尚未作出終局裁判之前。

(二)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據，必須是與本案的處理結果與其有法律上的利害關係。

(三)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的目的，必須是為了維護自己合法的勞動權益，並且是以自己的名義參加訴訟或仲裁。
第三人蔘加勞動爭議仲裁或訴訟，可由第三人自己申請參加，也可由爭議各方申請追加，也可由仲裁機構或人民法院依職權追加。第三人蔘加勞動爭議仲裁或訴訟，對於提交糾紛處理效率，有效保護第三人及爭議各方的合法權益都很必要。