勞動爭議仲裁的申請時效是

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議仲裁時效

要求企業按<<勞動法>>"同工同酬"規定支付在勞動關係存續期間少發的工資報酬,完全有法律依據，勞動仲裁的時效是60天，所以勞動仲裁一般只會支持你前2個月的工資；但是不服勞動仲裁起訴到法院後，民事訴訟是2年時效，法院會支持你2年的工資。
未約定勞動報酬標準完全可以執行"同工同酬"，同一個廠裏找不到同工同酬的標準的，可以參照當地統計局同一行業或者相近行業的標準，但不得低於當地最低工資標準。