勞動爭議申請仲裁時效

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動爭議仲裁時效

要求企業按<<勞動法>>"同工同酬"規定支付在勞動關係存續期間少發的工資報酬,完全有法律依據，勞動仲裁的時效是60天，所以勞動仲裁一般只會支持你前2個月的工資；但是不服勞動仲裁起訴到法院後，民事訴訟是2年時效，法院會支持你2年的工資。
未約定勞動報酬標準完全可以執行"同工同酬"，同一個廠裏找不到同工同酬的標準的，可以參照當地統計局同一行業或者相近行業的標準，但不得低於當地最低工資標準。