雙倍工資仲裁時效有哪些，雙倍工資仲裁的程序

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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雙倍工資的仲裁時效

有關雙倍工資的仲裁時效的問題，我的分析為：

第一種：逐月計算時效，即 2008年2月1日至 3月1日的雙倍工資須在一年時效期間內，即 2009年3月1日前有權向用人單位要求，超過這一時間即過訴訟時效。目前，筆者所實際經歷的案件中，北京市朝陽區勞動仲裁委及朝陽區人民法院做過此種裁決和判決，也就是説按前述案例，08年8月以前的雙倍工資無法索要。

      第二種：整體計算時效，即只要在 2009年12月31日之前就有權要求11個月雙倍工資，超過這一時間即過訴訟時效。據筆者瞭解，北京市豐台區勞動仲裁委依此做過裁決，將11個月雙倍工資予以全部支持。