雙倍工資仲裁時效是多久

《調解仲裁法》第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
同條第四款規定：
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
之前的做法，以勞動關係終止之日開始超算時效，是把雙倍工資的性質認定為勞動報酬。
現在的做法不視雙倍工資為勞動報酬，而是對用人單位的一種懲罰。
這種規定也不無道理，因為《勞動合同法》雙倍工資的描述規定在第八十二條，這一條所屬的章節為第七章法律責任，這一章更多的是對用人單位的責任要求，屬於處罰性規定。
對於用人單位而言，簽訂書面勞動合同，並不會給企業帶來多大的損失，反而會避免很多不必要的麻煩。
雙倍工資是法律的硬性規定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經濟損失。
因為雙倍工資是按照勞動者實際收入來計算，如果滿一年計算11個月，那是一筆不小的數目。
用人單位更要注意的是合同到期後，續簽合同的問題。
有些用人單位也知道簽訂書面勞動合同的重要性，對新入職人員要求很嚴格，都能簽訂，但對於續簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動期，但沒有重新簽訂書面勞動合同，繼續在用人單位工作的，同樣視為沒有簽訂書面勞動合同，同樣要支付雙倍工資。