勞動合同法第三十八條規定解除合同的規定是什麼
一、勞動合同法第三十八條規定解除合同的規定是什麼
規定是勞動者可以解除勞動合同的情況。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、員工離職有哪些注意事項
籤離職協議時細節問題處理。
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關係
根據法律規定,如果是員工提出解除勞動合同關係的,不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關係的,則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理。
如果涉及到經濟補償金的,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。所以,只要雙方能關於經濟補償金達成一致,不是按法律規定的標準履行的,也可認為有效。
3、補償項目項目處理。
協議中最好能羅列全部的補償項目,或者有“包括但不限於”以及“以後再無其他爭議”等表述,以便一次性全部解決。
4、通知手續需到位。
關於通知手續的到位,最主要在於公司解除勞動合同關係的情形,包括合同到期不續簽、員工違解除,特別是不辭而別的情形。
用人單位和勞動者在建立勞動關係以後,必須要簽訂勞動合同,簽訂完勞動合同後,雙方不能夠隨意的解除勞動合同,但是如果有符合法定的情形的話,那麼勞動者是可以解除勞動合同的,比如説用人單位沒有依法繳納社保,或者沒有依法發放工資。
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