企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是如何的

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

公司搞績效考核，未經變更合同，是否合法？

答覆如下：
公司的扣除工資的行為不合法。公司根據規章制度進行考核，不合格的要扣工資。該規章制度有沒有通過民主程序制定，有沒有書面送達給員工，如果沒有，那麼是無效的。
對於試用期的保險可以要求補繳，對差額部分也可以補繳。對加班費，如果有證據證明的話，完全可以要求支付加班費。