患病或非因工傷待遇

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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職工患病或非因工傷待遇有哪些

1、享受規定期限的病假

醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，也是勞動者的休息治療期限。病假期限長短由累積工齡和本單位工齡決定。

2、享受病假工資

按照的規定，職工在患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。勞動者可以在病假期間得到不低於當地最低工資標準80%的工資。

3、合同自動延續至病假結束

勞動合同期滿，職工“患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。該條保障勞動者在治療疾病期間不去失去工作，還能從用人單位獲得病假工資。

4、病假結束用人單位安排相應工作崗位

在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。