關於負傷的知識精選
負傷鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的負傷方面的相關內容,解決您在負傷方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注負傷鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。
-
員工違章操作負傷能否認定為工傷
律師解析:根據我國相關法律規定,員工違章操作而負傷,如果符合在單位工作時因工受傷;在單位工作時間前後,因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到傷害等情形的,能認定為工傷。單位和員工本人能依法及時去提出工傷認定...
-
職工因工負傷、患職業病進行治療,享受什麼工傷醫療待遇?
律師解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險...
-
職業工患病或者非因工負傷醫療期限規定
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的
非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療...
-
法律對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
非因工負傷的病假天數是怎麼規定的呢
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。【法律依據】根據...
-
職工因工負傷
職工因工負傷醫療費由誰墊付?受工傷的,如果用人單位已繳納工傷保險,可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷,也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後,會進行工傷認定,獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定,最終...
-
上海市因病非因工負傷喪失勞動能力程度鑑定標準
請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後,勞動鑑定機構根據國家鑑定標準,運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力...
-
職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題
職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題?對於這個話題,不僅是勞動者要關注,用人單位也應該關心一下。畢竟職工受工傷或者患職業病是為工作,為單位創造經濟效益。那麼,職工和單位都應該注意哪些問題呢?詳細內容請閲讀下文。...
-
非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎
一、非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎?非因工負傷和工傷離職待遇是不一樣的,非因工負傷醫療期,用人單位應當按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》...
-
業職工患病或非因工負傷醫療期限規定
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
非因工負傷醫療期工資如何算
一、非因工負傷醫療期工資如何算非因工負傷的醫療期工資,是按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算的。具體的數額則由用人單位依法在上述範圍內確定。單位在醫療期內,仍需依法按照約定的日期向員工發放工資。《...
-
非因工負傷醫療期的工資待遇
《勞動部關於執行勞動法若干問題的意見》第59條規定,“職工在患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最...
-
職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫療期
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)...
-
出國教師因工負傷要怎麼報銷
出國教師因工負傷要怎麼報銷法律依據:《國家公派出國教師生活待遇管理規定》第二十條出國教師因公負傷的,掛號費、檢查費、住院費、醫藥費等由國家全額報銷,住院期間伙食費由個人據實繳納;因交通或其他事故受傷的,責任方...
-
退休返聘人員因工負傷算不算工傷
退休返聘人員因工負傷算不算工傷1、退休返聘人員因工負傷,如果其已經開始領取養老金了,不算工傷。2、其與用人單位之間建立的是勞務關係,而不是勞動關係,因此不能認定為工傷,但可以主張侵權損害賠償。3、法律依據:《最高人...
-
監獄負傷怎麼申訴
訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間,受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類,其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...
-
職工因工負傷能享受什麼醫療待遇
一、職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合...
-
醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
救人負傷算不算工傷
如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班,被機器壓傷,屬於工傷。這是最常見的工傷例子,也是最典型的工傷例子。通俗來説,工傷,就是勞動者在工作時間裏,在工作地點,因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...
-
學生負傷交通事故賠償標準是什麼?
一、學生負傷交通事故賠償標準是什麼?學生在交通事故中負傷而得到的賠償標準主要就是各種人身傷害所對應的治療相關費用等,比如醫療費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。各項賠償費用的標準是:1.醫療費...
-
單位非因工負傷如何解除勞動合同?
單位非因工負傷解除勞動合同需要提前三十天通知勞動者本人並且支付相關經濟補償就可以解除勞動合同了。但是在醫療期的非因工負傷是不能夠解除勞動合同的。根據《勞動合同法》第四十二條,“(三)患病或者非因工負傷,在規...
-
員工非因工負傷勞動合同的解除
非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的,單位可以解除,按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金,另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除...
-
非因工負傷醫療期的工資待遇是什麼
企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費。【法律依據】...
-
勞動者因工負傷解除勞動合同可以嗎?
一、勞動者因工負傷解除勞動合同可以嗎?可以。工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是説,用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級...