職工非因工負傷醫療期的相關規定
職工非因工負傷醫療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定,最短有三個月的醫療期,最長有二十四個月的醫療期。職工患有難以治療的疾病,醫療期滿,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。具體的醫療期的長短有以下幾個情形:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
【法律依據】
我國《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定如下:
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
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發生工傷合同期滿公司不續簽屬於違法嗎
律師解析:發生工傷時合同期滿,如果勞動者還在規定的醫療期內或者停工留薪期間內的,公司不續簽屬於違法。如果醫療期已經屆滿,而勞動者不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,則不續簽不屬於違法,但當事人要支付給勞動者一定的經濟補償。法律依據:《中華...
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