單位不交社保證據怎麼收集？

一、單位不交社保證據怎麼收集?

單位不交社保的建議與工作單位進行協調，協調不成的可向勞動監察大隊進行投訴。一旦發現單位沒有足額繳納社保，最好的辦法就是去人社局稽核科現場投訴補繳。需要提供本人身份證、勞動合同書、仲裁申請書等。

1、勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

2、勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;

3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

用人單位應該履行繳納社保的義務。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

二、單位不繳納社保員工怎麼辦?

1、向社保經辦單位舉報，要求用人單位補繳社保。

根據《社會保險法》的規定，單位都有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納，將對單位收取一定的滯納金或除以一倍以上、三倍以下欠繳金額的行政罰款。

那麼作為勞動者來説，可以利用這一條款舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。

2、以公司不繳納社保為由提出離職，並要求賠付經濟補償金和補繳社保。

根據《勞動合同法》的規定，公司如果不給勞動者繳納社保，勞動者可以以此解除勞動合同，並且申訴經濟補償金。

3、單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。

如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經錯過補繳，這樣導致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應予受理。

綜上所述，員工到新單位工作，在次月就要享受到社保待遇，單位不能拖延或者不繳納社保。如單位不交，員工可以去社保局投訴或者到勞動監察大隊投訴，所需的證據主要是勞動合同等能證實勞動關係的。如果沒有勞動合同，可以帶上考勤表、工資單等證據。