2022天津社保轉移流程

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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2019天津社保基數

一、養老保險：單位20%，個人8%。
二、醫療保險：單位11%，個人2%。
三、失業保險：單位1%，個人1%。
四、工傷保險：單位0.5%，個人不繳費。
五、生育保險：單位0.8%，個人不交費。