那單位不交社保怎麼辦？

一、那單位不交社保怎麼辦?

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了規定。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的;

2. 未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

1.支付每滿一年給予一個月的經濟補償金。

2.補交存在勞動關係期間的社保。第3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意一年的時效)

二、辭職如何自己繳納社保

有關辭職如何自己繳納社保，有以下解決方式。個人社保有個賬户，就是自己的身份證號，自己可在社保網站上查尋自己的繳費情況

個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。

1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老 醫療);

2、參保條件：城鎮户口或農轉非户口;

3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局);

4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：户口本、身份證和複印件，2張1寸照片;

5、繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

三、試用期的社保應該怎麼繳納

試用期是用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關係，勞動者已經是用人單位的職工。依照法律規定，用人單位在招用人員時應當根據國家的有關法律、法規的規定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。

綜上所述，單位不給員工繳納社保是違法行為，員工可以到當地社保局進行投訴，若是監管過後，仍然拒絕繳納，行政部門可以對公司進行社保金額一倍以上三倍以下的罰款，因為社保是法定的。