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關於勞務工的知識精選

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  • 勞務工工傷私人老闆賠償的收條怎麼寫,具體的規定是什麼

    勞務工工傷私人老闆賠償的收條怎麼寫,具體的規定是什麼

    勞務工工傷私人老闆賠償的收條怎麼寫,具體的規定是什麼一般應該居中先寫收條的標題,在正文中寫清楚具體收了多少錢、收款的時間、方式,收條結尾的部分是收款人的親筆簽名和日期。如果建立的是勞務關係,因工受傷的情況下接...

  • 勞務工享受勞動法保護嗎

    勞務工享受勞動法保護嗎

    受保護的,勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。福利待遇是每個公司的不同規定,只要不違反國家相關的福利規定,就可以按照簽訂的合約執行...

  • 勞務工退工經濟補償金是多少?

    勞務工退工經濟補償金是多少?

    一、勞務工退工經濟補償金是多少?單位退工回派遣公司的,用工單位不支付補償金經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支...

  • 勞務工工傷問題

    勞務工工傷問題

    勞務工傷你好,不用擔心可以維權,鑑於涉及法律問題相對專業,為了維護你方的合法利益不受侵害,穩妥起見建議必要時可以聘請律師予以必要協助,本人專業處理此類意外傷害合理賠償糾紛案件,費用不多,如需進一步法律幫助可留言、來...

  • 勞務工工傷期間工資發放標準

    勞務工工傷期間工資發放標準

    勞務工工傷期間待遇由誰承擔1、勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷,應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合併、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用...

  • 勞務工被辭退員工如何要求賠償

    勞務工被辭退員工如何要求賠償

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞務工在工地手指斷了一截賠償多少錢

    勞務工在工地手指斷了一截賠償多少錢

    一、勞務工在工地手指斷了一截賠償多少錢?勞務工在工地手指斷了一截的賠償標準不是法定的。《人身損害賠償司法解釋》第十九條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。...

  • 勞務工意外摔傷誤工費怎樣賠償?

    勞務工意外摔傷誤工費怎樣賠償?

    一、勞務工意外摔傷誤工費怎樣賠償?根據《工傷保險條例》工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的...

  • 勞務工加班算雙倍工資嗎

    勞務工加班算雙倍工資嗎

    一、勞務工加班算雙倍工資嗎?勞務工加班是否有雙倍工資的這個問題法律中沒有明確規定,主要看勞務合同中的約定,在勞動關係中加班才有加班工資,但勞務關係和勞動關係是不一樣的,勞務關係和勞動關係的區別是:(一)適用法律不...

  • 勞務工能享受年假

    勞務工能享受年假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞務工工傷期間待遇

    勞務工工傷期間待遇

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 勞務工的費用是否允許税前扣除

    勞務工的費用是否允許税前扣除

    勞務工的費用是否允許税前扣除企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應分兩種情況按規定在税前扣除:按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和...

  • 勞務工工傷能否賠償?

    勞務工工傷能否賠償?

    勞務工傷賠償您好!關於“勞務工工傷能否賠償?”的回覆如下:根據我國相關法律規定,勞務工傷賠償如下:最高人民法院《民事案件案由規定》規定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“僱員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。僱員受害...

  • 勞務工,年休假

    勞務工,年休假

    什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

  • 勞務工人身損害賠償糾紛

    勞務工人身損害賠償糾紛

    人身損害賠償人身損害的後果主要有三種:造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但為達到殘疾的賠償項目:醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償項目:醫...

  • 勞務工工傷賠償由誰負責

    勞務工工傷賠償由誰負責

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 勞務工傷殘賠償劃分

    勞務工傷殘賠償劃分

    勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據證明雙方存在勞動關係,也可以申請工傷認...

  • 勞務工與合同工的區別

    勞務工與合同工的區別

    合同工與勞務工在勞動關係、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。第一,勞動關係的區別。合同工是與用人單位直接簽訂勞動合同,由用人單位直接使用、管理,其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。勞務...

  • 勞務工一次性工傷賠償

    勞務工一次性工傷賠償

    還在治療,請問一下勞務工一次性工傷賠償的怎麼樣的呢?勞務工的勞動關係在勞務公司,那麼員工工傷賠償也是按照《社會保險法》規定項目,根據《工傷保險條例》和地方法律規定計算。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的...

  • 事實勞動關係與勞務工的區別

    事實勞動關係與勞務工的區別

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞務工是否有五險一金

    勞務工是否有五險一金

    勞務工是否有五險一金勞務派遣工有五險一金,勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同,勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。...

  • 勞務工享受勞動法嗎

    勞務工享受勞動法嗎

    受保護的,勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。福利待遇是每個公司的不同規定,只要不違反國家相關的福利規定,就可以按照簽訂的合約執行...

  • 勞務工如何計算工傷工資

    勞務工如何計算工傷工資

    勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據證明雙方存在勞動關係,也可以申請工傷認...

  • 2023深圳勞務工退休金每月有多少

    2023深圳勞務工退休金每月有多少

    勞務工退休政策其實派遣人員跟其他勞動者一樣,執行國家規定的退休年齡:男60,女工人50歲,女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為準)。勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關係自然終止,派遣員工也可...

  • 勞務工隔離期要給工資嗎

    勞務工隔離期要給工資嗎

    勞務工隔離期要給工資的。無論是何種性質的執業,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應...

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