製衣廠規章制度通用版

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為了適應企業發展和規範管理的需要，特制定本規章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規章制度。 第一章、用工制度由各部門負責人根據本部門實際需要招聘，經批准後，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格後方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。 一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批准後可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予僱用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。應聘人員接到錄用通知後，親自到指定時間、地點辦理相關手續，並提交下列資料： 1、填寫好的個人資料表； 2、學歷證件； 3、居民身份證複印件； 4、一寸彩照兩張； 5、工資卡一張； 6、健康證明一份。 企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先諮詢專業的律師，或者查閲好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。 二、員工錄用後，須辦理進廠手續才可領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費2元人；需領飯卡者於當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金於當月工資中；鑰匙遺失自配。同時，製衣廠要與員工簽訂勞動合同，並辦理社保手續。 三、廠裏提供XX、晚餐，員工就餐_________元餐，於當月工資中扣除。 四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。 第二章、工作時間 一、車間工作時間：上午：8:0012:00；下午：13:3017:30。加班：XXX開始。 二、辦公室工作時間：上午：8：3012：00；下午：13：3017：30。全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。 第三章、請假制度 一、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批准後方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。 二、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。 三、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工____日，扣除____日工資。超出____日的視為自動離職 四、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲准後，辦理離職手續，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。 第四章、工資制度生產人員本着多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月______號發上個月工資。特殊情況下，廠方可提前____日發放員工工資。 企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。 另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備註，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。 一、車位人員計件工資加班費。加班費可分為： 1、計件加班費：加班一小時每人補助一元錢。 2、計時加班費：加班一小時四元補助一小時一元。 二、未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。 第五章、工作制度 一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。 二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。 三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。 五、未經廠方批准，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續，經有關領導同意後方可攜帶出廠。 六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。 七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。 八、不得操作使用或練習不屬於自己使用的機器設備，一經發現罰款50元。造成設備損壞或其它後果的，自行承擔責任。 九、機械設備必須每天保養，車台要保持整潔。開工前必須先擦車台、試車後才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。 十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。 第六章、辦公室制度 一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。 二、辦公室內禁止喧譁、説笑、打鬧、説髒話、吃零食、早餐、吸煙。 四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準幹私事或與工作無關的事。 五、正確使用並愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。 六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。 七、下班後必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。 八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。 九、下班後辦公枱面要保持乾淨整潔，不可有亂擺亂放現現象。 十、飲水自備水杯，不可使用一次性水杯，杜絕浪費。每七章、生產製度 一、全廠人員必須嚴格按照客户下達的生產任務，保證質量保證準確數量按期交貨。 二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密配合。 三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求製作，而造成的事故均由其個人負責。 四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員儘快完成最急出貨的生產任務。 五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工（由廠長調查情況後批）。 六、全厂部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動，不得有任何藉口拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。每八章、獎勵和處罰 一、全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵______元，作為全勤獎。 二、遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。 三、普通員工每月生活補貼______元，辦公室人員每月______元；不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。 四、超產獎：車位員工的計件工資達到______元以上的獎______元，______元以上的獎______元，______元以上的獎______元。 五、上下班代人打卡者處罰100元，並開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給籤卡。 六、亂寫工序，亂剪票據，記數不真實者通告處罰，不予結算票據。 七、要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架鬥毆的，參與人員每人罰款200元，並視情節輕重開除出廠或送移公安機關。 八、偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產機器及工具者開除處理，不予結算工資。 九、趕貨時不按規定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規定上班者，處罰100元。 十、怠工、誤工，不服從領導者 第一次給予警告， 第二次給予罰款（視情節嚴重程度給予10至50元處罰）， 第三次開除，工資70%結算。 第九章、飯堂、宿舍制度 一、講究衞生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節約用水用電。互相監督，每天抽查。 二、宿舍物品、牀上用品要擺放整齊，地面、牀鋪保持整潔乾淨，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。 三、嚴禁賭博、打架鬥毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衞生潔具，不得有傷風敗俗和不雅行為。 四、管理人員安排好牀位後，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧譁、不得有影響他人休息的行為。12:00後不得進出廠門。 五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其餘人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續後，需在當日由保安確認其物品後，搬離宿舍。 六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，後果自負。 七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬） 八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。 九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。 十、宿舍水、電費，按房間實際人數平攤。十 一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衞生監督。本制度未盡事宜，廠方將根據實際情況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。 企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。