保安公司管理規章制度通用版

保安公司管理規章制度通用版

為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細閲讀並遵照執行。 一、適用範圍本公司所有保安人員。 二、權責管理部負責本制度的制定、修改，並監督執行；總經理核准執行。 三、值班規定 1、各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態、態度和藹、認真負責； 2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好； 3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況； 4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室； 5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜誌、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監守自盜。 6、不定時巡察廠內各區域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事件的發生； 7、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，並及時報告保安隊長或管理部處理； 8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衞生； 9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班後上鎖； 10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。 四、門禁制度 （一）人員進出管理 1、節假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保安應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入； 2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。（特殊情況應記入值班記錄表備案）； 3、員工應自覺維護廠內及宿舍環境衞生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠裏邊走邊吃東西的行為； 4、被公司開除及離職人員，保安應憑批准後的放行條給予放行，並嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標誌的物品及其它公司財物，一經發現，立即扣留其所有物品； 5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，徵得受訪人同意，並先登記後放訪客進入； 6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。 （二）車輛進出管理 1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名； 2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上註明並簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤後才予以放行； 3、所有車輛入廠後均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。 （三）物品進出管理 1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記； 2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上註明，經核實無誤後方可出廠； 3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽； 4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。 （四）嚴禁進廠的外來人員 1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛； 2、不明身份、衣冠不整的人員； 3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛； 4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者； 5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者； 6、來訪人員不能出示有效證件者。 （五）嚴禁進廠的公司員工 1、攜帶違禁物品者； 2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者； 3、未經主管核准擅自帶客參觀者。 （六）嚴禁出廠人員、車輛及物品 1、人與車輛出廠時拒絕檢查者； 2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者； 3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人籤核者； 4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者； 5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人籤核者； 6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。 （七）檢查時應注意的事項 1、不可觸及人身； 2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主； 3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言説明，並請諒解； 4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。 五、突發事件的處理 1、遇火災、水災、台見等自然災害時要積極救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管彙報，如遇台見警報，保安人員應時刻準備着； 2、遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯繫，並立即打當地派出所電話報警，處理完畢後，應將事情經過詳細記錄在保安日誌上，嚴重事件應當保護好現場； 3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，並制止事態的進一步發展，本廠員工與外廠員工發生爭吵、鬥毆等行為時，應協助調解，並及時報告保安隊長處理； 4、員工發生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫院治療。 六、工作交接 （一）值班狀況交接 1、接時交接班，詳細瞭解上一班次值情況； 2、查看保安值班日誌，檢查需交接的公文、信件和證件； 3、檢查來訪人員情況； 4、上級規定或寄存物品的轉交。 （二）警具、警械的交接 1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態； 2、接班後，警具、警械應隨身攜帶，不得交於無關人員玩耍； 3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任； 4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，並詳細記錄於保安值班日誌上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。 七、查勤及巡邏 1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規範行為； 2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少於2次； 3、在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據； 4、每日查勤情況應詳細記錄於查勤日報告上，次日交管理部審查； 5、查勤項目主要包括：保安儀容儀表；當班保安日誌；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容等； 6、保安巡邏內容：員工衣着、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閒聊等違紀現象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標誌、疏散方向標誌是否正確；消防通道是否暢通，作業現場有無隱患；水電設施是否正常，門窗安全及衞生，有無其它異常情況。 八、工資薪金 1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發放，都是每月____日，委託銀行轉賬至員工提供的工資卡中； 2、保安人員，考慮其特殊性，每人給予________元的補貼，保安隊長________元。風險提示： 企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。