保潔公司的規章制度通用版

保潔公司的規章制度通用版

為了方便本公司的管理，特此制定如下規章制度。望大家仔細閲讀並供遵照執行 第一章、罰則 一、具有下列情況之一者，給予口頭警告，並處罰金_______元。 1、上崗前儀容儀表、着裝、號牌不符合要求。 2、未經批准使用不可使用的設施。 3、大聲喧譁，遭到顧客投訴保潔公司。 4、無故遲到、早退。 5、上班時間玩手機。 6、串崗、扎堆聊天。 二、工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓後，如再次出現類似時，按情況輕重予以待崗培訓（不計工薪）或_______元經濟處罰。 1、過失1：清潔工具亂放標準：指定地點，定點定位存放。 2、過失2：垃圾箱內堆滿垃圾標準：垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。保潔公司管理制度。 3、過失3：地面、枱面、鏡面無有效清潔。標準：地面、枱面、鏡面，及時即使清潔，地面垃圾10分鐘內清除。 4、過失4：保潔區域頂點設施、設備沒有擦拭標準：設施、設備要求每天抹塵1次，並隨時注意。 5、過失5：衞生間、有積水、雜物，清潔不徹底。標準：衞生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。 6、過失6：玻璃、不鏽鋼上有污漬標準：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每週一次刮洗，保潔及清理污漬。 7、過失7：其它設施、設備有污漬、污垢標準：發現有污漬、污垢及時清理。 三、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。嚴重的罰款_______元。 1、對同事粗言穢語，不講禮貌。 2、不經上級批准，中止工作或遲到，早退兩次以上者。 3、在工作時間瞌睡。 4、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。 5、蓄意破壞公司財物。 6、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。 7、不服從正常安全檢查。 8、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。 9、開具虛假病歷和處方單。 四、保潔人員如發現有以下情況，給予直接開除處理 1、未履行批准手續，擅離崗位。 2、工作不力，影響工作質量。 3、遲到、早退累計超過五次者和曠工____日以內者。 4、經常不能保質保量完成本職工作。 5、損害公司聲譽和超市方利益，弄虛作假者。 6、泄露內部經營情報。 7、盜竊公司或超市的財物。 8、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。 第二章、獎勵 一、有下列情況之一，單次獎勵_______元。 1、每月能按照公司規定，積極完成本職工作，並能起到較好的帶頭作用，表現突出者。 2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。 3、本職工作被超市領導提出表揚。 4、節省公司財物開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。 5、幫助公司或主管提出合理化建議被採納。 二、有下列情況之一，獎勵_______元。 1、清潔工作檢查半年內無扣分，無處罰。 2、對公司清潔工作作出重大建議，被採納後的確可行，節省開支、人工者。 3、對超市作出重大貢獻者。 三、保潔組長每月獎勵_______元。 四、有下列情況之一，獎勵_______元。 1、本職工作檢查________年內無扣分，無處罰。 2、對超市作出重大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。 3、承包崗位片區衞生必須達到規定標準。 4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客户的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客户發生爭執。 5、上班時必須穿着清潔，按規定要求着裝，並將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。 6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何藉口擾亂工作秩序。 7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款並同時辭退;如損壞衞生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。 8、商場內的垃圾要隨時清除乾淨，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點並倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。 9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衞生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管彙報，有權提出工作中的一些合理化建議保潔公司規章制度百科。 10、保潔員必須嚴格按照保潔員清潔工作程序a;執行。 第三章、工資薪金 1、員工上個月的工資於本月的____日支付。 2、工作突出的，年終時給予_______元年終獎。 第四章、人事異動風險提示： 企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先諮詢專業的律師，或者查閲好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。 1、員工入職後一個月內，公司要與其簽訂勞動合同，並辦好社保手續。 2、員工辭職的，應提前30天向公司提出申請。 3、員工有勞動法規定的辭退情形的，公司可以按照勞動法的規定，解除與勞動者的合同，並不支付經濟補償。風險提示： 企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。