沒有解除勞動合同證明書怎麼辦？

一、沒有解除勞動合同證明書怎麼辦?

沒有解除勞動合同證明書，可以去原公司補辦，單位有義務出具離職證明，否則可以去勞動行政部門申訴。

員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

勞動合同依法解除或者終止，勞動關係結束後，勞動合同中約定的權利義務結束，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程序。

二、解除勞動合同證明怎麼開的?

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。依據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。

用人單位違反有關規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

沒有解除勞動合同證明書，可以去原先的工作單位開。解除勞動合同的證明是由用人單位出具的，在員工離職時，不僅要出離職證明，還要出解除勞動合同證明書，然後在15天內為員工辦理檔案轉移手續和社保轉移手續，與員工解除法律上規定的勞動關係。