工傷期間享受其他福利待遇嗎，有沒有工傷賠償

工傷事故的發生在我們身邊並不少見，無論是商業活動，還是重工業建設，工作總是具有一定的危險性，國家近幾年對於工傷事故的賠償問題有了更為詳細的解決方案，那麼，一旦發生工傷事故，工傷期間享受其他福利待遇嗎，有沒有工傷賠償呢？

一、工傷期間享受其他福利待遇嗎?有沒有工傷賠償

工傷待遇中，一次性傷殘就業補助金跟一次性工傷醫療補助金的享受是以解除、終止勞動關係為前提的。

1、醫療費

2、住院期間伙食補助費

3、交通費

4、食宿費

5、康復性治療費

6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用

7、工資、福利【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】

8、護理費【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】

二、工傷保險條例

跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業的主管部門制定。

第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專户，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。

工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衞生行政、安全生產監督管理等部門規定。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長

三、工傷鑑定標準

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

【認定要點】在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，亦可認定為工傷。

在工傷判定中，我們依據相關的法律，遵從判定機構的結果，這樣才能使自己的合法利益得到保證。對於工傷期間享受其他福利待遇嗎的問題，回答是肯定的，以上文獻全部是本站小編針對您提出的問題悉心收集而來，您還可以前往365律師官網進行相關的法律諮詢。