以曠工解除勞動合同公司需要支付賠償金嗎
一、以曠工解除勞動合同公司需要支付賠償金嗎?
如果曠工屬實,公司不需要支付賠償金,曠工嚴重違反公司規章制度。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、因曠工被公司解除勞動合同滿足什麼條件可以領取失業金?
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記,並有求職要求的。
三、被公司違法辭退的仲裁流程是什麼?
1、提交勞動仲裁申請:案件受理當事人或委託代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》,並按照被申請人人數提交副本,以及相關證據。
2、等待申請審核,拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件,並在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的,勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的,仲裁委員會發給《不予受理決定書》,説明不予受理的理由。
3、勞動仲裁調解庭調解。勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調解。
經調解達成協議的製作仲裁調解書,由雙方當事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成則進行開庭審理。
4、開庭審理,衝裁裁決。勞動調解不成功,進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段,最後調解等,最後調解不成則仲裁裁決。
5、拿仲裁裁決書。仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決,並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。
在勞動合同履行過程中,員工是否有曠工行為,這一點員工自己最清楚,如果本人從來沒有曠工,用人單位卻以曠工為由解除了勞動合同,在這種情況下,當然可以要求公司支付賠償金,公司無正當理由單方解除勞動合同是違法的。
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