單位違法解除勞動合同賠償金試用期工資需要支付嗎？

一、單位違法解除勞動合同賠償金試用期工資需要支付嗎？

用人單位違法解除勞動合同是需要支付試用期工資的，同時還要支付雙倍的解除勞動合同補償金。

根據《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

因此用人單位無理由辭退或者不能説明勞動者符合法律所規定的辭退條件的，都是屬於違法解除，最終要承擔相應的法律責任，即按法律規定支付賠償金。

用人單位在試用期內以勞動者不符合錄用條件辭退需要具備條件：

1、需要向勞動者明確具體的錄用條件;

2、需要向勞動者明示考核依據和辦法;

3、需要有具體的考核行為並得出結果。

通過以上環節證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

二、以不符合錄用為由辭退試用期員工的條件有哪些？

以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工，需要滿足以下幾個條件：

一是用人單位與勞動者約定的試用期符合法律規定，根據勞動合同法的規定，不滿3個月或以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期，3個月以上不足一年的可以約定1個月試用期，一年以上不足三年的可以約定2個月試用期，三年以上或無固定期限勞動合同可以約定6個月試用期。如果非在法定試用期限內，用人單位不得依據“不符合錄用條件”為由辭退員工。

二是要有明確的錄用條件和考核方案。對於是否“符合錄用條件”需要用人單位進行舉證，首要的是用人單位需要證明錄用條件是什麼，以及判斷是否錄用條件的依據，即考核方案。對此錄用條件以及考核方案，用人單位應當事先向勞動者告知，否則事後以此為依據判定勞動者不符合錄用條件，缺乏依據。

三是要有説服力的考核結果。除了有錄用條件和考核方案外，還需要根據考核方案對試用期員工進行考核，相關考核結果應當客觀公正，並且有相關事實和材料作為支撐，否則，對於考核結果發生爭議時，用人單位負有對此的舉證責任，如果無法舉證的話，被認定為違法解除的可能性極大。

四是要在試用期滿之前進行處理。試用期滿未做處理的，視為轉正，因此，用人單位一定要在試用期內完成對勞動者的考核，並且對於是否轉正和辭退，一定要在試用期內告知勞動者，否則錯過時機，用人單位將喪失以“不符合錄用條件”為由辭退員工的權利。

綜合上面所説的，單位違法解除勞動合同，那麼單位就是屬於過錯方，不管是在試用期還是屬於正式的員工，只要勞動者付出了勞動力那麼就需要支付該有的工資，同樣還需要承擔相應的經濟補償，對於補償的標準就會按勞動者工作的年限和收入來進行確定。