57歲協議解除勞動合同交養老金是否用人單位繳納？

一、57歲協議解除勞動合同交養老金是否用人單位繳納？

57歲未達到法定退休年齡解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金，但是不可以再負責繳納社會保險，根據國家相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

根據上述規定，當工作單位和職工解除勞動合同之日起，所在的單位就不再有義務再承擔員工的個人社保了。但企業單位有義務證明職工個人社保關係，從原工作單位減員出來。因為只有證明減員出來，員工本身才可以進行正常的社保轉移，才能夠轉移到新的工作單位來繼續參保交費。

如果説企業單位不進行正常的減員，那麼就會造成一個問題，就會造成這名員工社保的中斷繳費，這樣一來的話對於員工是有很大的影響。所以説企業單位雖然沒有義務給員工正常的來參保，但是正常的離職流程包括社保減員一定要做到位。直接會關係到今後員工正常轉移社保關係的一個前提條件。

解除勞動合同，那麼户口在單位所在地的，直接去勞動局辦理失業證，然後，到人社局辦理社保轉接，自己繳納社保。户口不在公司所在地的，那麼到人社局辦理轉移回原籍手續。

二、社保轉移程序怎麼辦理？

1、單位在完成減員以後，應當及時地告知離職的員工，就可以正常地進行社保轉移了。

2、作為勞動者，首先應該找一家工作單位接收勞動者，由新單位給勞動者出具“社保接受函”。

3、勞動者持新單位社保接收函，回到原參保單位的所在地進行正常的社保轉移。

4、如果説勞動者還沒有找到新的工作單位，也可以把自己的社保關係轉移成為靈活就業的形式來參保。靈活就業的方式是需要在自己的户籍所在地來參保，那麼可以通過户籍所在地的社保局開立社保的接收函，然後再回到原參保所在地進行社保關係轉移就可以了。

5、轉移完成以後，離職的勞動者就可以進行正常的繳費了。勞動者之前工作單位給勞動者繳納的累計繳費年限，都是可以正常來累積計算的。

綜上所述，勞動者未達到法定退休年齡，可以通過協議形式與用人單位解除勞動合同，用人單位不再有義務為其繳納社保，勞動者可以選擇轉到新的工作單位辦理社保轉移，或者把自己的社保關係轉移成為靈活就業的形式來參保，從而避免社保停繳或者無法正常繳納的情形。