員工被判刑用人單位單方解除勞動合同是否違法

一、員工被判刑用人單位單方解除勞動合同是否違法?

員工被判刑用人單位單方解除勞動合同不違法。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、用人單位解除勞動合同需要提前通知勞動者的情形有哪些?

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、解除勞動合同證明怎麼寫?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

被被判刑的性質是非常嚴重的，説明當事人已經涉嫌刑事犯罪，事實上，即便沒有構成刑事犯罪，哪怕是違反了公司的勞動紀律都有可能會被辭退，雖然用人單位跟勞動者的法律地位是平等的，但在勞動關係中員工是服從於用人單位的管理的，而且遵紀守法也是每一位公民應盡義務。