解除勞動合同後怎麼續交社保？

一、解除勞動合同後怎麼續交社保?

1、解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

2、與企業解除勞動關係後須跨統籌地區接續基本養老保險關係人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。

3、解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬户封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬户儲存分別合併計算。

4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。

繳納社會保險是用人單位的義務，《勞動合同法》中也並未規定勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位可以解除勞動合同，因此用人單位的解除行為違法。

勞動者不配合繳納社會保險，擾亂了用人單位的正常管理秩序，屬於違紀行為，用人單位以勞動者該行為嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的，合法有效。

《勞動合同法》第七十二條即規定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、靈活就業人員怎麼繳納社保?

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標準也不同。

1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金 個人賬户養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬户養老金=個人賬户儲存額/120。

2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關係後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬户累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關係。

用人單位解除了勞動合同是會開具一個勞動合同的解除聲明的。然後當時人可以憑藉這份聲明或者失業證到社保辦理機構進行繳納，如果沒有找到新的工作單位，那麼可以先由自己個人進行繳納，如果找到了新的工作單位，那麼應當將自己的社保相關信息轉入新的單位，由新的單位繼續繳納相關費用。