工傷勞資糾紛如何處理流程?
工傷認定律師解答7.18K
律師解析:申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。流程:
1、由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷,有工傷認定書後申請勞動能力鑑定,然後由工傷保險機構賠償;
2、如果單位在30天內未申報,職工應在事故後一年內向所在地勞動局申請工傷認定;
3、索要工傷賠償協商不成時,可以提起勞動仲裁解決。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
1、由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷,有工傷認定書後申請勞動能力鑑定,然後由工傷保險機構賠償;
2、如果單位在30天內未申報,職工應在事故後一年內向所在地勞動局申請工傷認定;
3、索要工傷賠償協商不成時,可以提起勞動仲裁解決。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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