工會如何處理勞動糾紛

發生勞動糾紛如何處理

一、協商解決：

勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協商或者協商不成的，當事人可以有權申請調解或仲裁。

二、企業調解：

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，雙方當事人應自覺履行。另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

三、勞動仲裁：

勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴