如何處理勞資糾紛

處理勞資糾紛的方式主要是：
1、和解，指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式；
2、調解，是指在第三人的主持下或者指工商行政管理機關居中對合同當事人的糾紛進行調解，通過運用説服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。
3、仲裁，指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生後達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決並解決糾紛的方式；
4、訴訟，指合同糾紛發生後，當事人如果沒有仲裁協議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。