法律百科吧

關於勞資糾紛的知識精選

勞資糾紛鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞資糾紛方面的相關內容,解決您在勞資糾紛方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞資糾紛鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞資糾紛中錄音

    勞資糾紛中錄音

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛發生後的處理程序

    勞資糾紛發生後的處理程序

    一般來講,有以下四個處理流程:和解,調解,仲裁和訴訟。1、和解在發生勞資爭議時,務工者可以和用人單位協商,也可以請工會協助,或者第三方一起與用人單位協商,達成和解協議。2、調解當務工人員與用人單位不能達成和解協議,或者是...

  • 鄭州市勞資糾紛解決途徑

    鄭州市勞資糾紛解決途徑

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 人事如何避免勞資糾紛

    人事如何避免勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 績效工資勞資糾紛訴訟期限多長時間

    績效工資勞資糾紛訴訟期限多長時間

    績效工資勞資糾紛訴訟期限多長時間工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事...

  • 勞資糾紛與公安部門

    勞資糾紛與公安部門

    公安部門如何進行傳喚第五十三條需要傳喚違法嫌疑人接受調查的,經公安派出所、縣級以上公安辦案部門或者出入境邊防檢查負責人批准,使用傳喚證傳喚對現場發現的違法嫌疑人,人民警察經出示工作證件,可以口頭傳喚,並在詢問筆...

  • 勞資糾紛二審審理週期

    勞資糾紛二審審理週期

    二審法院審理期限第二審人民法院受理上訴、抗訴案件,應當在二個月以內審結。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件,以及有本法第一百五十六條規定情形之一的,經省、自治區、直轄市高級人民法院批准或者決定,可以...

  • 人社局勞資糾紛行政複議答覆書

    人社局勞資糾紛行政複議答覆書

    公安局行政複議答覆書格式行政複議是根據申請人提出的異議,對案件重新進行審理。主要考察的是行政機關所作出的處罰決定書是否事實認定清楚、證據確實充分、適用法律、法規正確、處理程序合法這些問題。然後根據審理的...

  • 勞資糾紛引發職務侵佔罪

    勞資糾紛引發職務侵佔罪

    職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有為目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...

  • 勞資糾紛授權委託書

    勞資糾紛授權委託書

    授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的,原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...

  • 勞資糾紛上訴狀

    勞資糾紛上訴狀

    上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程序,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

  • 勞資糾紛投訴書

    勞資糾紛投訴書

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 珠三角勞資糾紛發展情況

    珠三角勞資糾紛發展情況

    珠三角貸款免抵押免擔保基本條件1、是中國大陸居民,年齡在50歲以下;2、是從事正當的生產經營活動,項目具有發展潛力或市場競爭力,具備按期償還貸款本息的能力。3、是有穩定的收入來源;4、是無不良信用記錄,貸款用途不能作...

  • 勞資糾紛的措施

    勞資糾紛的措施

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛該如何解決

    勞資糾紛該如何解決

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛法院強制執行流程

    勞資糾紛法院強制執行流程

    法院強制執行流程(1)申請。(2)法院受理。(3)申請複議。(4)向被執行人發出執行通知。(5)採取強制措施。執行法院可以通過以下強制執行的措施:查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。扣留、提取被申請執行人的收入。查封...

  • 勞資糾紛勞動局要多久才能處理完畢

    勞資糾紛勞動局要多久才能處理完畢

    一、勞資糾紛勞動局要多久才能處理完畢?勞動局應當在立案之日起60個工作日內處理完畢,情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律...

  • 企業勞資糾紛律師怎麼收費

    企業勞資糾紛律師怎麼收費

    企業勞資糾紛律師怎麼收費(一)不涉及財產關係的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限;(二)涉及財產關係的案件,按爭議標的額比例,在規定的幅度內,分段按比例累加收費:訴訟標的額收費比例1萬元以下(含1萬元)500元—1500元/件;1...

  • 勞資糾紛不再上訴協議

    勞資糾紛不再上訴協議

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?

    工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?

    律師解析:起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟,遞交起訴狀並提出副本;法院受理立案後,會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司,當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

  • 各方解決勞資糾紛

    各方解決勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛調解派出所

    勞資糾紛調解派出所

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛情況彙報

    勞資糾紛情況彙報

    勞資糾紛現狀情況您好,關於您詢問的勞資糾紛現狀,為您做出以下解答:當前我鄉勞資糾紛呈現出以下幾個特點:一是勞資糾紛數量逐年上升。近年來,(特別是現階段全球金融危機影響下,我鄉的船舶製造企業由於本身的資金運轉存在困難...

  • 個體工商户勞資糾紛

    個體工商户勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 解僱員工引發勞資糾紛訴訟期限幾年

    解僱員工引發勞資糾紛訴訟期限幾年

    解僱員工引發勞資糾紛訴訟期限幾年訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算,自權利被侵害之日起超過20年的,進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民法...

 1 2 3 下一頁