勞動者冒用他人身份入職發生工傷要如何賠償

勞動法律法規對此問題未作明確規定，一般來講，用工發生工傷事故與勞動者冒用他人身份無直接因果關係，因此，用人單位仍應承擔工傷賠償責任，若用人單位已以冒用的身份為其繳納了工傷保險，且在招用過程中不存在明顯過錯的，則本可由工傷保險基金支付的部分應從工傷賠償款項中扣除。未參加工傷保險的則仍由用人單位全額承擔工傷賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。