法律上規定工傷認定超期如何賠償

單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在1年內，可以直接提出工傷認定申請。如果過了一年的工傷認定期限，那麼勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。
《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
《社會保險法》第39條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。