疑似職業病工廠不管離職能獲賠償嗎

疑似職業病離職可以要求賠償。
疑似職業病勞動者除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，職業病病人的醫療和生活保障由最後的用人單位承擔。
《中華人民共和國職業病防治法》第五十五條醫療衞生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。
用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。