職業病被認定為職業病怎麼賠償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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怎麼防控職業病被鑑定為職業病能否要求賠償

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勞動者一旦鑑定為職業病就是所謂的工傷，在結果出來的時候，企業不管怎麼説都要為此承擔賠償責任。但是，實際中，很多職業病是羣體性的，就是説患上的人不是一兩個，而是好幾個員工一起得的，特別是像製作工廠這種。如果是支付一兩個的職業病患員工，那麼賠償數目較少，企業大多拿得出賠償款。要是很多員工都同時患上了，企業因為負擔較大就會拒絕賠償。

實際中，一旦被鑑定為職業病的，就可以認定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。如果職工因職業病死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

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