職業病能索取賠償嗎
能,職業病患者應當先向當地勞動部門的專業機構進行職業病鑑定,診斷為職業病的,再到勞動部門申請認定為工傷,再根據鑑定的工傷等級向工傷保險部門申請賠償,如果單位沒有給勞動者辦理工傷保險的,則可以向單位請求賠償。
1、協商和解。雙方就職業病賠償達成一致的協議,在這種情況下,一般患者會有一些妥協,建議急需治療費的患者考慮這種方式。
2、仲裁。企業拒絕賠償的,職業病患者可以至當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
3、訴訟。如對勞動仲裁不服的,可以至法院提起訴訟,由法院判決企業賠償。如果企業拒絕賠償的,可以拿着生效的法律文書要求法院強制執行。
《中華人民共和國民事訴訟法》第十五條機關、社會團體、企業事業單位對損害國家、集體或者個人民事權益的行為,可以支持受損害的單位或者個人向人民法院起訴。
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編制培訓聽課要交違約金嗎?
律師解析:有違約金,企業為員工提供專項培訓費用,進行專業技術培訓的,可以約定服務期,員工違反服務期的,按約定支付違約金。主要根據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服...
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試用期開除職工需要補償嗎
律師解答:視具體情況而定。律師解析:視具體情況而定。如果用人單位有下列情形之一的,勞動者解除勞動合同的,有補償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規...
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被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎
律師解答:可以。律師解析:是可以申請勞動仲裁的。根據相關法律條例規定,沒有超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的。一般需要注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據:《中華人民共和...
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員工懷孕公司能否可以辭退員工
律師解答:不可以。律師解析:員工懷孕公司不可以辭退員工。1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、職工享有休息休假的權利,任何單位或者個人不得剝奪。3、對於公司無故辭退懷孕員工的,員工可以向公司主張經...