在校生籤勞動合同隱瞞學生身份違約嗎?
一、在校生籤勞動合同隱瞞學生身份違約嗎?
根據現行的規定,在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的,也就是説,是不能簽訂勞動合同的。
大學生畢業前到單位實習,應籤三方協議,同時,也可以籤勞動合同,但合同起始時間必須是畢業後的時間。未畢業前是學生,執行三方協議約定的條款,畢業後,三方協議自行終止,執行勞動合同約定的條款。
《勞動合同法》規定,除非勞動者接受過單位的培訓,或有保密協議和競業限制的協議,勞動者不需向單位支付任何違約金。你跟公司關於“違約金”的約定是違反法律規定,因此是無效的。
二、應屆畢業生,實習期籤哪些合同?
實習合同和實習協議書。
作為應屆生在實習期間已和用人單位結成了僱傭關係,正規的企業會與實習的應屆生簽訂《實習合同》或是《實習協議書》,在該合同(或協議書)中,會就實習期限、實習費用、實習崗位、生活補貼等事宜,雙方進行約定,如發生違約行為,則依據該書面約定文件追究違約方責任。
實習合同(或是實習協議)屬於勞務合同,受到相關法律保護。簽定了實習合同(或是實習協議)的應屆生,已與用人單位構成了僱傭關係,因此,在實習工作中享有相應的法律保障。
如在實習期間因工作出現了意外事件的情況,則應享受“工傷”類情況應得待遇(醫療、保險、就業安置等,需根據實際情況及當地政策而定),企業為規避相應風險應該為實習生提供意外保險。
實習期間未簽訂實習期合同或是實習期協議的應屆生,由於該生在實習工作中和用人單位已構成了事實上的僱傭關係,如在工作中出現了意外的情況,同樣也應當歸納到“工傷”範圍,也享應得待遇。
三、籤就業協議書時間?
籤就業協議書是在你畢業之前籤的一個合同意向書。
如果公司僅僅是招聘你為實習生,那麼是不會要求與你簽定就業協議書的。因為實習≠就業。而試用則不一樣,將來面臨的是就業,從業,你必須與公司簽定就業協議書。公司才會開始對你進行培訓,讓你上崗工作。在試用期滿以後,公司對你滿意,等你拿了畢業證,學位證以後。再簽定正式的用人合同。
勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。因為在校生不屬於正式的勞動者,故以學生身份和用人單位簽訂的勞動合同是無效的,而隱瞞學生身份簽訂的勞動合同也是違約的,不能受到法律的保護。所以,未畢業的學生不要簽訂勞動合同。
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