勞動法中事業單位工資制度

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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事業單位工資制度改革的原因

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衞生等活動的社會服務組織，事業單位不以盈利為直接目的。據瞭解，目前，事業單位依據不同類型事業單位性質大致劃分為 “參公(即參照公務員管理)”、“全額撥款”、“差額撥款”、“自收自支”四類。

  我國現行的收入分配制度隨着市場經濟體制的逐步建立和完善所呈現出來的問題越來越多，對單位自身的發展起到了阻礙作用。具體表現為：

一、現行的工資水平與各類事業單位的目標不協調、標準較低,沒有充分體現事業單位職工的勞動和職業特點,事業單位工資水平的確定應充分考慮其不同於其他行業的特點。

二、工資結構的設計不盡合理、平均主義現象比較嚴重。

三、事業單位工資的總額管理缺乏調控，工資的計劃和基金管理基本是流於形式，而且缺乏監督制約機制，沒有做好必要的財政和審計監督、税收約束等,干擾了正常的工資分配秩序。

四、國家財政和國民經濟決定了事業單位的工資標準,統一集中的工資制度、工資標準、工資政策導致分配上的平均主義,干預事業單位的權限。而作為獨立的事業單位主體,沒有充分的分配自主權,不能制定和實施單位內部的分配製度。