勞動合同依法解除勞動合同

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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怎麼給公司依法立即解除勞動合同

1、跟員工協商一致
只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。
不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。
2、單方解除勞動合同
員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：
（1）員工在試用期內不符合錄用條件；
（2）員工嚴重違紀；
（3）員工造成重大損害；
（4）員工同時建立兩個勞動關係，並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正；
（5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。
（6）員工被依法追究刑事責任。
並且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關係時，公司也不用支付補償金。
最後，若是發現員工出現有相應過錯，公司想要立即解除勞動合同時，需要提供相應的證據證明，否則的話員工可以反駁，並且，若是雙方因此產生爭議的，可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。
法律依據《勞動合同法》。