解除勞動合同依據法律

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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協商解除勞動合同的法律依據

《勞動法》第24條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。