同時籤勞務合同和勞動合同
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
諮詢一下同時籤勞務合同和勞動合同可以麼?
你好,是否可以同時籤勞務合同和勞動合同這個問題,答案是不能,勞動者只能同一個單位建立勞動關係。重複用工:是指用人單位與已經存在勞動關係的勞動者再次建立用工關係,一個勞動者與一個以上的用人單位存在勞動關係的行為。
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