籤勞務合同和勞動合同區別有哪些
就勞動者與用人單位而言,肯定是要簽訂書面的協議,這樣對雙方的利益才能有所保障。但從實際情況來看,有些時候雙方簽訂的是勞動合同,但有些時候簽訂的卻屬於勞務合同。那這個籤勞務合同和勞動合同區別有哪些呢?其實大多數人並不清楚,下面就讓本站小編來告訴你具體答案吧。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。兩者有着本質的區別。
(1)兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據,記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務,屬於勞動法調整範疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關係的依據,屬於民法調整的範疇。
(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者,另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發生在公民和法人之間,也可以發生在公民之間或法人之間。
(3)合同履行階段,主體雙方地位不同。勞動合同簽訂後,勞動者就成為用人單位的內部成員,應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理,他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分,二者的關係具有從屬性。而勞務合同中,當事人之間(如承攬人與定作人之間)並不存在從屬關係,雙方始終是互相獨立的平等主體,同時以自己的名義分別履行合同義務。
(4)合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分,而勞務合同的一方當事人並不一定為另一方當事人提供勞動條件。
(5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬,貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中,勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。
閲讀了上文之後,相信大家也清楚籤勞務合同和勞動合同區別主要包括了5個方面,其實雖然都是勞動者和用人單位在簽訂合同,但因為具體的情況不同,就出現了有些簽訂勞動合同,而有些卻簽訂勞務合同的情況。更多這方面的知識,你可以上本站網站進行詳細瞭解。
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