網籤與簽訂勞動合同的區別

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽訂勞動合同與簽訂網上協定的區別

　　簽訂勞動合同與簽訂網上協定的區別是：　　勞動合同是按照《勞動合同法》的條款規定，勞動者和用人單位協商一致簽訂的，勞動合同需要包括《勞動合同法》規定的必要條款內容。　　網上協定通常是屬於按照《合同法》規定執行的，民事約定，勞動合同具有專屬性。　　勞動合同糾紛由用人單位所在地的勞動監察部門和勞動爭議仲裁委員會負責處理，對勞動仲裁結果不服的可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。　　網上協定糾紛直接到人民法院提起民事訴訟。