網上籤約與勞動合同的區別是什麼?
一、網上籤約與勞動合同的區別是什麼?
畢業生在網站註冊後,在網上向用人單位投遞簡歷。若用人單位發出“簽約邀請”,畢業生點擊“應約”後便可完成簽約過程。網上籤約完成後,需等相關人事單位及畢業院校審核通過,之後聯繫用人單位打印紙質就業協議書,一式三份,待畢業生簽字及用人單位蓋章後,由畢業生、用人單位及畢業院校留存。該就業協議書受法律保護。根據最新民事訴訟法規定,電子證據(包括電子簽名)與書證同樣為證據的一種;而根據《電子簽名法》的規定,可靠的電子簽名具有與手寫簽名或蓋章同等的法律效力。所以,經過電子簽名的電子合同本身就具有法律效力。
二、簽署勞動合同的原則
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,並負責勞動者的保險金額。
綜上所述,畢業生通過網站的方式續約實際上也是簽署勞動合同的方式,這應該算是雙方訂立意向,等正式入職的時候再籤書面勞動合同。從本質看,兩者沒有太大區別。籤正式合同的時候,員工要仔細閲讀條款,涉及到工資報酬、休假安排、福利待遇的要重點確定清楚。
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簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎
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集體勞動合同生效的條件是什麼
律師解析:集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程序是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致;集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過等。法律依據:《中華...
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試用期被末位淘汰了該怎麼辦
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餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
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