解除勞動合同關係流程
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
解除勞動合同關係流程
協商解除,是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下,互相協商,在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合以下幾個條件:
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;
3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
流程: 負責部門:人力資源部參與部門:用人部門財務科
1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、達成一致:雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;
3、工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4、結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接後,財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結算並支付該員工的經濟補償;
5、勞動合同解除:完成上述流程後,勞動合同按雙方約定解除;
6、出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
7、備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
在近幾年中,隨着我國勞動法的不斷普及,有越來越多的勞動者知道要與用人單位簽訂勞動合同,不僅可以規範雙方的行為也可以更好的保障自己的權益,如果用人單位做出了違反勞動法規定的行為,我們也可以通過勞動仲裁等法律的手段來維護自己的權益,希望以上信息對大家有所幫助。
-
雙方合夥開店合同模板(簡易21篇)
雙方合夥開店合同模板1甲方:________________乙方:________________雙方經友好協商,對於________________合作一事達成如下協議:_________________合作期限:___________________一、甲方責任1.甲方需提供足夠的經營場所,用於合作。2.甲方需提供安全及保衞工作,及其一...
-
免費合夥協議書三人樣本(簡單27篇)
免費合夥協議書三人樣本1甲方:___________________身份證號:_______________住址:___________________聯繫方式:_______________乙方:___________________身份證號:_______________住址:___________________聯繫方式:_______________丙方:___________________身份證號:__...
-
離婚協議的7個要點,附2023最新範本
《離婚協議書》該怎樣寫才更完善?很多人起草離婚協議書時,只關注財產分割和子女撫養問題,其實很多問題也需要注意,不能忽視或者遺漏。本文梳理了有關離婚協議的7個要點並附有2023離婚協議最新範本,供實務參考。01户口處理户口糾紛不屬於法院的受理範圍,公安機關也無...
-
小區車位租賃合同樣本(精選20篇)
小區車位租賃合同樣本1出租方(甲方):承租方(乙方):甲、乙雙方經充分協商,現將甲方____________________私家車位租給乙方作為車輛(車牌號)停放使用,並簽訂如下車位租賃合同條款,甲、乙雙方共同遵守和執行。一、本車位租金_________元整/月,大寫:____________________.支付方...