解除勞動關係文件的流程
一、解除勞動關係文件的流程
1、辭職、合同到期員工提出不再續簽勞動合同的,應按照以下程序行解除勞動合同手續:
(1)員工本人提出書面辭職或不再續簽勞動合同的申請。
(2)公司研究同意後,解除聘任職務。
(3)員工按規定交接工作,移交辦公設備、用品,結清財務賬目,辦理《離職會簽單》。需離任審計的,進行離任審計。
(4)員工違反保密義務或競業限制協議的,應當按照公司有關規定和雙方約定支付違約金、賠償金。
(5)員工在《專業技術培訓協議》約定的服務期內申請辭職、調離的,應當按照協議約定向公司支付違約金。
(6)員工辦理完畢全部離職手續並支付相應違約金之後,公司按照規定出具解除(終止)勞動合同證明書,並在15日內為員工辦理檔案、組織關係、社保關係的轉移手續。
2、勸退、辭退、除名和合同期滿公司提出不再續簽勞動合同的,應按照以下程序履行解除(終止)勞動合同手續:
(1)公司發出解除(終止)勞動合同書面通知單,送達員工,要求員工簽字確認。
(2)員工按規定交接工作,移交辦公設備、用品,結清財務賬目,辦理《離職會簽單》。需離任審計的,進行離任審計。
(3)員工違反保密義務的,應當按照公司有關規定和雙方約定支付違約金。
(4)員工在解除(終止)勞動合同通知單上簽字確認、辦理完畢全部離職手續並支付相應違約金、賠償金之後,公司按照規定出具解除(終止)勞動合同證明書,並在15日內為員工辦理檔案、組織關係、社保關係的轉移手續;如按照《勞動合同法》和公司相關規定需要支付經濟補償金的,公司支付經濟補償金。
二、合同期滿不再續簽勞動合同情況
(1)公司提出不再續簽勞動合同,此種情況是指合同期滿,公司根據情況不再與員工續簽勞動合同的行為。原則上,在合同到期一個月前,公司以書面形式通知員工本人合同到期不再與其續簽合同。
(2)員工提出不再續簽勞動合同,此種情況是指合同期滿,員工不願與公司續簽勞動合同,原則上,在合同到期前一個月員工應以書面形式通知公司到期不再續簽勞動合同。
通過上文對解除勞動關係文件流程的詳細介紹,我們能夠行之有效的解除勞動關係文件。瞭解並熟悉解除勞動關係文件的流程能夠減少我們在辭職過程中遇到困難,能夠幫助我們快速的解決與辭職相關的問題,在辭職過程中更好的維護我們的權益,進而幫助我們更好的投入到下一份工作中,擁有一個全新的開始。
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公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以説為了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以...
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醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來説醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...