勞動合同關係的特徵

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同關係的特徵都有什麼內容

勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人; 另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利
能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被領導與服從的從屬關係。
以上是勞動合同關係的特徵內容