刑事解除勞動合同決定的法律依據是什麼？

一、刑事解除勞動合同決定的法律依據是什麼?

受到刑事處罰而被單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》，根據我們國家勞動合同法的規定，如果是員工在勞動合同的存續期間被國家機關按照《刑法》的有關規定，被判處刑罰的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同。這在有關規定中屬於過失性辭退，不屬於法條規定的經濟補償的範圍，也就是説，如果用人單位單方面解除被判處刑罰的員工，是不需要向員工支付經濟的補償或者是賠償的。

《勞動合同法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;　

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責任的。

二、解除勞動合同的方式有什麼?

勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除、單方解除、法定解除：

1、協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。

2、單方解除，即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

3、法定解除，即基於法定的情形出現而解除勞動合同關係。

刑事解除勞動合同決定的法律依據是《勞動合同法》，解除勞動合同有三種方式，第一種是協議解除，第二種是單方面解除，第三種是法定解除。勞動雙方當事人協商一致而解除勞動合同，被稱為協議解除，是最常用的解除方式。擁有解除權的當事人，以其單方面的意思解除勞動合同，是單方解除。