董事會聘任的高管勞動合同期限

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同期限有多久

勞動合同的期限是用人單位與勞動者自行約定的，有以下幾種情況：
1、可以是雙方約定勞動合同屆滿確切日期的固定期限勞動合同。
2、可以是沒有確切結束勞動合同屆滿的無固定期限勞動合同。
3、可以是以完成一定任務為期限的勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》
第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。