公司高管聘書和勞動合同的區別是什麼？

許多公司在招聘普通員工的時候通常是去市場或者直接招聘的方式與合適的人選簽訂合同，但是相對於人數更少的高管來説就需要通過更加謹慎的聘任來選擇與職位相對應的人才。雖然同樣都是公司的員工，那麼，公司高管聘書和勞動合同的區別是什麼？

公司高管聘書和勞動合同的區別是什麼？

應聘者經過考試、面試、複試以後，如果企業決定錄用，則要向其頒發聘書。

聘任書沒有具體的格式要求，一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。

企業的聘任書不能等同於勞動合同。

聘任書和勞動合同

企業聘任書是企業發給應聘者的文書，是企業錄用員工的書面文件。應聘者經過考試、面試、複試以後，如果企業決定錄用，則要向其頒發聘書。

聘任書沒有具體的格式要求，一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務關係的協議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協議，其內容由雙方在自願平等的基礎上進行協商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章後方能生效。聘任書是由企業單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業頒發的文件，其內容非常簡單，不涉及雙方具體的權利和義務，聘任書上只有企業一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同，企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。

聘書不具備勞動合同的主要內容。

《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，公司領導層的高管是有專業的能力並且會在眾多的員工中凸顯其價值和地位的，所以在與單位的關係文書中往往都是需要用特殊的聘任書而不是適用普通員工的勞動合同。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。