勞動合同故意不籤獲雙倍賠償難勝訴

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司不籤勞動合同可否要求雙倍賠償

你好！首先，你要有證據證明自己與用人單位存在勞動關係，如果能證明這一點，去勞動局申請勞動仲裁，要求支付未簽訂合同的雙倍工資差額是基本上沒有問題的。另外，如果有證據證明用人單位違法解除合同，還可以主張一年一個月的雙倍賠償金。可來電諮詢。